健康経営の取組み
株式会社明治安田総合研究所は、従業員全員が心身ともに健康で、働きがいのある職場を実現するため健康経営に取り組むとともに、健康経営を推進する指針として「健康宣言」を策定しています。
健康宣言
私たちは、確かな安心をお届けする明治安田グループの一員として、クオリティの高い調査研究成果を提供し、社会に貢献するためには、一人ひとりの心身の健康が不可欠であるとの考えのもと、活き活きと働きがいのある職場づくりと、従業員のこころと身体の健康増進に努めます。
基本方針
当社は、「働きがい」「働きやすさ」のある職場づくりを追求することを掲げ、「働き方改革」を通じた業務効率化による生産性の向上や労働時間管理の高度化を図るとともに、これらの取組みと連携しつつ、従業員の健康がすべての基盤であるとの認識のもと、以下の3つの取組みを中心に、従業員が自らの健康に対する正しい知識に基づき、積極的に取り組むことができる環境を整備していきます。
3つの取組み
- 健康管理態勢の充実
- 定期健康診断および再検査の完全実施に取り組むとともに、ストレスチェックの結果を踏まえての産業医面談の実施や、衛生委員会を通じた職場環境の一層の整備等、従業員の健康増進に向けた態勢の充実を図ります。
- 運動習慣の定着を通じた健康増進
- グループ会社専用アプリを活用したウォーキングコンテストの実施や、執務時間中の定期的なストレッチタイムの設定、健康講座の実施等、従業員の運動習慣の定着を通じた健康増進に取り組みます。
- 安全・快適な職場環境づくり
- 感染症の拡大予防の観点での検温・消毒の実施や、従業員間の距離を保ちつつ、自由な時間・場所での勤務を進め、安全・快適・創造的な職場環境づくりを進めます。
健康経営の推進体制
健康経営の取組みに関する協議・推進のために「衛生委員会」を設置し、定例開催しています。衛生委員会のメンバーは、衛生管理者、衛生委員をはじめ、産業医等によって構成され、相互に連携のうえ、各種施策に取り組んでいます。衛生委員会での取組みや施策のモニタリングおよび効果検証については、経営トップが参加する「経営会議」等に報告し、PDCAサイクルを回すことで、健康経営の継続的改善を図っています。